a)      NOMINA I:

b)       En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

TIPO DE CONTRATO:

-Contrato indefinido

- Contrato indefinido de fijos-discontinuos

- Contratación de minusválidos

- Contrato para el fomento de la contratación indefinida

- Contrato para la formación

- Contratos en prácticas

- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social

- Contrato de obra o servicio determinado

- Contrato eventual por circunstancias de la producción

- Contrato de interinidad

- Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

- Contrato de relevo

- Contrato a tiempo parcial

- Contratos de inserción

- Contrato de trabajo de grupo

- Contrato de trabajo a domicilio.

TIPO DE SALARIO:

Salario nominal

Es el valor monetario de retribución. Es la forma normal de la evaluación: cuando el salario se paga en metálico, su cuantía se fija en la moneda del país.

Salario real

Es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de compra del trabajador conforme el salario metálico que recibe. Se fija su cuantía en relación con el índice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde el punto de vista nominal y, sin embargo, ser un salario real bajo. Si los precios de las viviendas, alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de compra del salario ha quedado disminuido, y viceversa.

SALARIO EN ESPECIE

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

SALARIO INTEGRAL

Es salario integran se pacta siempre por escrito y se compone por un salario de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional de la empresa, que por ley no podrá ser inferior en este caso al 30%.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.

Ejemplo:
el ingeniero Carlos bayona devenga un salario de $6.767.000 mensuales en Ecopetrol s.a. el salario mínimo mensual vigente para el año 2012 es la suma de $566.700; en consecuencia, los diez (10) salarios mínimos llagarán al monto de $5.667,00.
como el ingeniero bayona devenga más de 10 smlv, puede pactar con su empleador un salario integral y un factor prestacional acordado en 35% del monto total de lo devengado por el ingeniero.
el 35% de $6.767.000 equivale a $2.368.450. luego el salario integral del ingeniero quedará así:
$6.767.000 - $2.368.450 = $4.398.550

S ALARIO MINIMO:

De acuerdo con el ordenamiento laboral, el salario mínimo ha sido definido como aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales y las de sus familias, en el orden material, moral y cultural.
Así las cosas, el salario mínimo, que puede tener su origen en la ley o en un pacto o convención laboral, tiene un fin, y abarca no sólo una utopía, por cuanto una familia compuesta de padre, madre y máximo dos hijos, aun trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la definición, en nuestro país.
Al momento de fijar el monto del salario mínimo, se tienen en cuenta varios factores, entre los cuales tenemos.